(下)时间:2021-07-16 点击量:523随着信息化水平的发展,现在的越南籍员工们越来越具备法律意识,以往公司通过扣工资、降工资等方式处罚违纪员工,现在稍有不慎就被员工诉至...
【作者荐语】上一期,维冠律所张智丹律师已经告诉大家,越南《劳动法典》明确禁止企业对员工处以罚款。本期再以1个案例来说明,在越中资企业对员工进行处罚时其他“不可为”的...
新冠肺炎疫情持续至今,第二、第三产业中多个行业确实面临停工停产、倒闭或破产等困境。在这种特殊阶段,企业和员工作为命运共同体,双方协商一致签订停薪留职协议不失为一个解决...
俗话说,“国有国法,家有家规”。在越中资企业要想稳定持续经营发展,也离不开一个好的内部劳动制度。上一期的内容(在越中资企业用工风险提示系列16-越南“停薪留职”制度)也提到,...
(图片来源:网络) 第6问:劳资双方建立劳动关系的基本原则是什么?根据越南《劳动法典》第7条第1款规定,劳资双方基于自愿、善意、平等、合作、相互尊重彼此合法权利与义务的原则,...
(图片来源:网络) 第11问:越南就业歧视包括哪些方面? (图片来源:网络) 根据越南《劳动法典》第3条第8款规定,就业歧视是指在基于种族、肤色、国家、社会出身、民族、性别、年龄、生育...
因新冠肺炎疫情持续影响,在越中资企业,尤其是中小型企业可谓是如日度年。但中国人民又非常具有解决问题的智慧,一些企业把原来的固定用工模式转化成了灵活用工来处理,...
(图片来源:网络) 越南最新《劳动法典》已于今年1月1日正式生效,这部新法的实施标志着越南劳动制度法制建设走向成熟。总体而言,新的《劳动法典》对越南劳资双方的权利义务有不少...
不少在越中资企业的老总或人资经理看到维冠中越律师公众号之前推出的“在越中资企业用工风险提示系列”连载文章后,纷纷惊叹:没想到人资工作有那么多需要注意的问题,稍不留神...
(图片来源:网络)维冠河内分所团队在为客户处理越南合同时,都会特别注意违约责任条款的拟定。越南合同中的违约责任条款是合同重要的条款,也是合同关系中的一种相当普遍的救...