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第6问：劳资双方建立劳动关系的基本原则是什么？
根据越南《劳动法典》第7条第1款规定，劳资双方基于自愿、善意、平等、合作、相互尊重彼此合法权利与义务的原则，通过对话、商量、协商建立劳动关系。
在越中资企业等雇主在聘用员工时，务必通过劳动合同条款的细化、内部劳动制度的拟定等手段，合法、合理地对劳动者的权利义务进行一定限度约束，尽可能平衡双方的利益，如此才有助于打造和谐、稳定、发展的劳资关系。
第7问：什么人可以雇用劳动者为自己工作？
根据越南《劳动法典》第3条第2款规定，企业、机关、组织、合作社、家庭户以及具有完全民事行为能力的自然人均可雇用劳动者为自己工作。
这与我国《劳动法》规定的用人单位存在较大的差别，按照该法第2条规定，仅我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织可以雇用劳动者，自然人与自然人之间则无法形成劳动关系。
第8问：劳动用工领域禁止行为有哪些？
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根据越南《劳动法典》第8条规定，国家在劳动用工领域主要针对雇主提出了以下7个禁止行为：
（1）就业歧视；
（2）虐待劳动者、强迫劳动；
（3）职场性骚扰；
（4）利用职业培训、实习的名义牟利，剥削劳动力或拉拢、引诱、强迫受训人员、实习人员参加非法活动；
（5）聘用非经职业培训或未具备国家职业技能证书的劳动者从事属于须经过职业培训或具备国家职业技能证书的工作项目。
（6）以拉拢、引诱、不实承诺、诈骗广告或使用其他手段对劳动者进行招摇撞骗或基于买卖人口、剥削劳动力、强迫劳动的目的聘用劳动者或利用签订合同派遣劳动者去外国工作等就业业务和活动实施违法行为。
（7）违法聘用未成年劳动者。
第9问：越南最低劳动年龄是多少岁？
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根据越南《劳动法典》第3条第1款、第143条第3、4款、第145条第3款规定，劳动者的最低劳动年龄为满15周岁，以下情形除外：
1、已满13周岁不满15周岁的，只能根据越南劳动荣军社会部部长颁布的清单从事较轻的工作。
2、未满13周岁的，只能从事艺术、体育、体操类工作，但雇主不得损害其的体力、智力和人格，并应得到省级人民委员会劳动部门的同意。
第10问：基层劳动者代表组织与工会有什么关系？
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根据越南《劳动法典》第3条第3款规定，基层劳动者代表组织系指共同为同一雇主工作的劳动者，在自愿的基础上成立的组织，旨在通过集体协商或劳动法规定的其他形式保护劳动关系中的劳动者的合法、正当的权益。基层劳动者代表组织包括基层工会和企业内的劳动者组织。
【律师简介】
手机：13481033546 微信：zhzhd916
张智丹律师毕业于广西民族大学，精通越南语，自2016年起从事涉越法律服务，在重大涉越商事仲裁案件、疑难民商事争议、对越投融资和涉越法律事务等专业领域，有着成熟的理论研究和丰富的实践经验。
张智丹律师目前为中检认证集团广西公司、中能建集团以及宝龙达、波司登、奋达科技、绫致时装、万里石等国内多家知名公司、上市公司提供涉越专项或常年法律顾问服务。
主要著作：
1、参与编译的《中越商事仲裁法律双语汇编》于2020年7月正式出版；
2、《浅议越南合同中违约金最高上限的问题》；
3、《越南近三年重要法律制定、修订情况汇总》；
4、《在越中资企业用工风险提示》系列文章；
5、《越南最新劳动法典必知300问》；
6、《越南律师行业的起源和发展》；
7、《越南海外维权 维冠以案说法》系列文章。
