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第26问：越南法律是否认可多重劳动关系？
答：根据越南《劳动法典》第19条第1款规定，“劳动者可同时与多个雇主签订劳动合同，但必须保证充分履行所签订的内容。”由此越南法律赋予了劳动者与多个雇主建立多重劳动关系的合法地位。
第27问：劳动合同的类型有哪些?
答：根据越南《劳动法典》第20条规定，越南劳动合同分为无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同两种。无固定期限是指劳资双方未就合同的期限和合同效力终止时间做出约定；而固定期限劳动合同，每次签订的最长期限不得超过36个月。
第28问：什么时候必须签订无固定期限劳动合同？
答：越南《劳动法典》第20条规定了必须签订无固定期限劳动合同的两种情形：一是固定期限劳动合同只能签订2次，合同到期后劳动者继续工作的，则必须签订无固定期限劳动合同；二是固定劳动合同期满后30日内双方不签订新的劳动合同的，则自动变为签订无固定期限劳动合同。
第29问：签订无固定期限劳动合同就意味着员工拿到“铁饭碗”了吗？
答：无固定期限劳动合同常被视为劳动者的“铁饭碗”“护身符”，被雇主视为“终身包袱”。但并非无固定期限合同一经签订就不能终止。事实上，一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也是同样能够终止的。例如，雇主就有权开除在工作场所有偷窃、贪污、赌博、故意伤害、吸毒行为的劳动者，哪怕是该劳动者签订了无固定期限劳动合同，雇主也可以依法终止其劳动关系。
第30问：劳动合同有哪些必备条款？
答：根据越南《劳动法典》第21条规定，劳动合同应具备以下主要内容：
1、雇主名称、地址和签订劳动合同的雇主代表的姓名、职务；
2、签订劳动合同的劳动者的姓名、出生日期、性别、住址、公民证号码、身份证号码或户口簿号码；
3、工作内容和工作地点；
4、劳动合同的期限；
5、岗位工资或职务工资、工资发放方式、发放期限、津贴和其他补贴；
6、晋升及涨薪制度；
7、工作时间，休息时间；
8、配置给劳动者的劳动保护设备；
9、社会保险、医疗保险、失业保险；
10、培训、培养及提高技能水平。
【律师简介】
张智丹律师毕业于广西民族大学，精通越南语，自2016年起从事涉越法律服务，在重大涉越商事仲裁案件、疑难民商事争议、对越投融资和涉越法律事务等专业领域，有着成熟的理论研究和丰富的实践经验。
张智丹律师目前为中检认证集团广西公司、中能建集团以及宝龙达、波司登、奋达科技、绫致时装、万里石等国内多家知名公司、上市公司提供涉越专项或常年法律顾问服务。
主要著作：
1、参与编译的《中越商事仲裁法律双语汇编》于2020年7月正式出版；
2、《浅议越南合同中违约金最高上限的问题》；
3、《越南近三年重要法律制定、修订情况汇总》；
4、《在越中资企业用工风险提示》系列文章；
5、《越南最新劳动法典必知300问》；
6、《越南律师行业的起源和发展》；
7、《越南海外维权 维冠以案说法》系列文章。
