时间：2021-12-09 点击量：526
第36问：雇主能否以试用期为由随意解雇劳动者？
答：根据越南现行《劳动法典》第27条规定，仅在劳动者试用结果不符合录用要求的情况下，雇主有权终止原签订的劳动合同或者试用合同，且无须对此进行赔偿。
维冠张智丹律师在此提醒大家：公司人资部门应做好劳动者不符合公司试用期要求的书面证据的保存工作，并注意在试用期期间完成劳动合同的终止手续，以免发生劳动纠纷。
第37问：雇主如何证明试用劳动者试用结果不符合要求 ？
答：雇主应在岗位录用说明书或者试用期合同上明确约定录用考核的标准，并在试用期结束前对劳动者的工作能力进行考评。
第38问：雇主能否对劳动者调岗调薪？
答：根据越南现行《劳动法典》第28条规定，一般而言，如要对劳动者调岗调薪只能由双方另行协商，劳动者不同意的，雇主仅能按照原劳动合同约定的工作内容和工作地点安排劳动者的工作。
第39问：什么情况下，雇主有权调派劳动者从事劳动合同外的工作？
答：根据越南现行《劳动法典》第29条规定，在遭受天灾、火灾、危险性疫病等突发危机，采取防范、补救工伤事故、职业病事故、水电系统故障的措施或基于生产、经营需要时，雇主有权暂时调派劳动者从事劳动合同约定范围以外工作，且1年内累计调岗时间不得超过60天，如果1年内累计调岗时间超过60日的，则应取得劳动者的书面同意。
第40问：什么情况下，劳动者可以“停薪留职”
答：越南的“停薪留职”称为“暂缓履行劳动合同”。暂缓履行劳动合同期间，劳动者不得根据原签订的劳动合同享受工资待遇和权利，双方另有协商或者法律另有规定的除外。
a) 履行军事义务，参加自卫民军义务的劳动者；
b) 根据《刑事诉讼法》的规定被拘留、逮捕的劳动者；
c) 被执行采取送往教养所、强制戒毒机构或强制教育机构等措施的决定的劳动者；
d)属于本法第一百三十八条规定的怀孕女劳动者；
đ)被委任为国有独资一成员有限责任公司高管的劳动者；
e) 被授权代表以国有资产在其他企业出资的所有权人执行权利、责任的劳动者；
g) 被授权履行本企业对于因在其他企业出资所产生的权利、责任的劳动者；
h) 劳资双方协商的其他情况。
