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劳动者入职后一般都要经历一段被戏称为“试婚期”的试用期。试用期的本质在于为劳动者和企业提供一个考察期，以便双方在一定程度地互相了解后，作出是否建立长久的劳动关系的决定。企业与劳动者可以约定试用期，但试用期并非企业的“白用期”，越南劳动法对于试用期的期限、工资标准以及试用期结束劳动关系终止等问题均有明确规定。企业滥用试用期侵犯劳动者权益的，将承担法律责任。
今天，维冠律师跟大家聊聊越南试用期那些事儿。
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一、是否必须约定试用期？
劳资双方经平等协商，可以就是否约定试用期达成一致意见，即法律并没有强制规定必须约定试用期。相反，越南法律对不适用试用期的劳工种类做出了特别的规定：根据越南现行《劳动法》第26条第2款规定：“按季节性劳动合约工作的劳工，免予试用。 ”
由于即将生效的新《劳动法》仅保留无固定期限合同和固定期限合同两种合同类型，故关于试用期方面，该法第24条第3款规定：试用期不适用于签订1个月以内期限劳动合同的劳工。
二、必须签订试用期合同吗？
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越南现行《劳动法》第26条第1款规定：“如果双方对试用达成一致意见可以签订试用期合同”。新《劳动法》第24条第1款则规定：“雇主与劳工可在劳动合同中或以签订试用期协议的形式约定试用的内容。 ”
因此，越南劳动法并没有对签订书面的试用期协议作出强制性要求。但维冠律师建议，企业应主动提出与劳工签订试用期协议，以书面形式明确双方在试用期间的权利、义务，以便在劳工出现不符合录用条件时候，企业可以依法终止与其的劳动关系。
三、试用期最长是多久？
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根据工作性质及复杂程度的不同，越南现行《劳动法》第27条确定了以下3个档位的试用期限：
1、 对于需要高等技术及专业水平以上职务的劳工，其试用期不得超过60天。
2.、对于需要中级技术、中级专科水平职务的劳工、技术工人、业务员等，其试用期不得超过30天。
3. 从事其他工作的劳工，试用期不得超过6天。
值得注意的是，即将生效的新《劳动法》新增了“对越南《企业法》、《使用国家资金投资企业生产经营的管理法》规定的企业管理者的试用期不得超过180天”的规定。
四、试用期可约定几次？
越南《劳动法》规定一个工作仅可约定1次试用期，但在实际的用工操作中，还是得具体问题具体分析；下面以五个案例作为说明。
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案例一、捷云公司招了一名软件工程专业的毕业生阿建做软件开发工作，并在合同中与阿建约定了60日的试用期。试用期结束前，部门领导向HR反馈称：阿建工作能力不错，但人比较懒散，与同事关系也并不融洽。HR找阿建谈话后，阿建表示将在最短时间内改正，希望公司重新给他一次机会。最终公司提出对阿建延长1个月试用期再做最终录用考核的决定。
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案例二、企发公司是河内市一家新成立的医疗器械设备销售公司，需要招聘大量的销售顾问。经面试筛选，公司与25个销售顾问签订一份30天的试用期合同。试用期结束后企发公司决定正式录用其中11名销售顾问，在与他们签订的劳动合同中又重新约定了30天试用期。
案例三、2019年12月，河内朵拉外语培训班的讲师黎文某离职后，回海防老家开了一家英文培训班。由于经营不善，培训班开了不到半年就关门了。2020年4月，黎文某回到培训班，表示希望可以重新入职做回原先的工作。培训班的负责人考虑到黎文某工作能力比较出色，答应了其入职请求，但提出需要重新试用60天才能转正的要求。
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案例四、平阳省某工业区一家模具生产公司的一批“陆干”的劳动合同即将到期，公司提出可以跟他们续签3年的合同，但需要重新约定30天到90天不等的试用期。
以上4个案例中，公司的做法或者要求都是违反越南《劳动法》中“一个工作仅能约定一次试用期”的规定的。但越南《劳动法》并没有禁止在同个企业内，对于不同的工作岗位可以另行约定试用期的行为，同样以2个案例进行说明：
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案例四、罗世某原是海阳市一家家具生产厂的生产组组长，在该厂工作了5年。罗世某不仅对于对于工厂的生产流程和产品非常熟悉，难能可贵的是他人际交往能力比较强，在生产过程中能很好地解决客户提出的要求。公司决定将罗世某升职为市场部经理，但考虑到罗世某年纪比较轻、学历水平不高等因素，公司领导对其能否胜任市场部经理一职信心不足，故向其提出需要在市场部经理岗位上对其设置60日试用期的要求。
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案例五、阿花入职A公司做电话销售员，试用期30日。试用期结束后A公司对阿花作为销售员的能力并不认可，但挖掘到阿花工作态度端正负责、做事细心认真的特点，说服她转做行政人员，但要求对她在新岗位再试用30日。
上述案例四、案例五中对同个单位内不同的岗位各约定1次符合法律规定期限的试用期是可以的。
五、试用期工资是多少？
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员工在试用期表现合格与否，都不影响企业向其支付薪资的义务。越南现行《劳动法》第28条和新《劳动法》第26条规定，由双方对劳工试用期薪资进行协商，但最少不能低于该工作薪资的85%。（薪资包括岗位工资或职务工资、津贴及其他补贴。）同时需要注意，劳工的岗位工资不得低于政府规定的地区最低工资标准。
六、试用期是否需要交社保？
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试用期劳工并不属于越南《社会保险法》第2条第1款规定的需要交纳强制社保的群体，即越南法律并没有对企业为试用期员工缴纳社保作出硬性要求。但出于用工风险防范的考虑，维冠律师建议企业为试用期员工购买商业意外险。
七、试用期是否可以随意开除员工？
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试用期内，如果一方要求终止劳动关系的，无须提前通知对方，但并不意味着企业在试用期内可以随意开除员工。根据越南现行《劳动法》第29条和新《劳动法》第27条规定，只有在达不到双方协商的试用条件时，雇主才能终止劳动关系而无须提前通知，也无须进行赔偿。这就要求企业在岗位录用说明书或者试用期协议上，明确约定录用的标准，并在试用期结束前对劳工的工作能力进行考评。
下一期，我们继续来聊聊企业违反《劳动法》中关于试用期的规定需要承担的法律责任及合法辞退试用期员工需要注意的问题。
作者介绍:
张智丹，广西维冠律师事务所律师，毕业于广西民族大学，精通越南语；对越南风土人情、营商环境有独特的见解，致力于为国内外客户提供具有竞争力的优质涉越法律服务。曾编译发表《中越商事仲裁法律双语汇编》《越南律师行业的起源和发展》、“在越中资企业用工风险提示系列连载”文章和“越南海外维权 维冠以案说法”系列，为在越中国企业、公民海外权益保护提供权威法律参考信息，弥补国内空白。
