【普法专栏】越南最新劳动用工法律知识300问（56-60问）

什么情况下，雇主可以使用劳务派遣员工？

答：根据越南现行劳动法规定，雇主可在以下情形中使用劳务派遣员工

1、用于解决一定时期内用工需求猛增的问题；

2、用于替代休产假、工伤事故、职业病或履行公民义务的雇员；

3、因需使用专业水平和技术水平较高的雇员。

维冠律师提示：必须注意，雇主使用劳务派遣员工最长不得超过12个月。

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什么情况下，雇主不可以使用劳务派遣员工？

答：雇主不可在以下情形中使用劳务派遣的雇员：

1、用于替代依法使用罢工权或处理劳动争议解决期间的雇员；

2、与劳务派遣企业没有就劳务派遣员工工伤、职业病的赔偿责任达成具体的协议。

3、用于替代因调整经营结构、生产技术、经济原因或因分离、分立、合并、兼并原因被辞退的雇员。

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劳务派遣合同的签订有哪些要求？

答：1、劳务派遣企业和接受劳务派遣方应以书面形式签订劳务派遣合同，一式两份，各持一份。

2、劳务派遣合同中对于派遣员工权利约定的条件不得低于劳务派遣企业和派遣员工之间已签订的劳动合同约定的条件。

劳务派遣合同应该包括哪些内容？

答：劳务派遣合同应该包括以下主要内容：

1、使用劳务派遣员工的工作地点、工作岗位、具体的工作内容和要求；

2、使用劳务派遣员工的期限；劳务派遣员工开始工作的时间；

3、劳务派遣员工的工作时间，休息时间，工作场所劳动安全卫生条件；

4、劳务派遣员工的工伤、职业病赔偿责任；

5、各自对派遣员工应承担的义务。

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劳务派遣员工工资标准有何规定？

答：根据越南现行劳动法规定，劳务派遣员工的工资不低于接受劳务派遣方同样水平、同样岗位或工作价值相同的雇员的工资。