【普法专栏】越南最新劳动用工法律知识300问（51-55问）

因经济影响导致被迫裁员的，雇主是否要支付赔偿金？

答：根据越南现行劳动法规定，因经济原因导致必须裁员的，雇主应向为自己工作已满12个月以上的雇员支付失业补助金。失业补助金的支付标准为：雇员每工作满一年则支付一个月工资，但最少不低于2个月工资。

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雇主能否口头提出终止劳动合同？

答：不能。除雇员被法院判处实刑、死刑的，被禁止从事劳动合同中约定的工作的；雇员死亡的或被法院宣布丧失民事行为能力、失踪或已经死亡的；雇员受到纪律处分被辞退的；外籍雇员被驱除出境等情形外，劳动合同终止时雇主应以书面形式向雇员通知劳动合同终止的事宜。

劳动合同终止后，劳资双方应在多久之内进行工资结算？

答：除特殊情形外，自劳动合同终止之日起14个工作日内，劳资双方有责任就涉及各自权利义务的款项进行结算。

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劳动合同无效的情形有哪些？

答：一、以下情形中，劳动合同全部无效:

1、劳动合同的所有内容均违反法律规定；

2、签订劳动合同的人没有权限或违反自愿、平等、善意、合作以及诚实等劳动合同签订原则的；

3、劳动合同约定的工作是被法律所禁止的；

二、劳动合同部分内容违反法律规定，但对合同其他内容没有影响的，则违反的部分内容无效。

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劳动合同无效时的处理？

答：一、劳动合同被人民法院宣布为部分无效的，按照如下规定处理：

1、劳资双方的权利、义务根据正在采用的集体劳动协议解决；没有集体劳动协议的情形则根据法律规定处理；

2、劳动合同被宣布无效时，双方对劳动合同进行修改、补充，使其符合集体劳动协议或越南劳动法律法规的规定。

二、劳动合同被宣布全部无效时，雇员的权利、义务根据法律规定解决；由于劳动合同签订人的权限错误引起合同无效的，则双方应依法重新签订。