第46问：什么情况下雇员离职无须提前通知雇主？
1、雇主不按照合同约定的工作内容、工作地点安排工作的，或雇主无法确保为雇员提供协商一致的工作条件的；根据《劳动法典》第29条规定的调派雇员从事劳动合同外的工作情形除外；
2、雇主不足额发工资或不按时发工资的，《劳动法典》第97条第4款规定的雇主遭受不可抗力无法及时支付工资的情形除外。
3、被雇主虐待，虐打或遭受辱骂及被施以其他使得雇员健康、人品、名誉受损的行为的；被强迫劳动的；
4、遭受职场性骚扰的；
5、怀孕女雇员如果持有权责医疗机构出具证明继续工作将对胎儿造成不良影响的，须休假的；
6、雇员已满退休岁数的，双方另有协议的除外。
7、雇主未按《劳动法典》第十六条第1款规定，如实提供信息而影响到劳动合同的履行的。
维冠律师提示：
第47问：什么情况下雇主有权辞退雇员？
2、对于签订无固定期限劳动合同的雇员因伤痛、事故已经连续治疗了12个月；或对于签订12个月以上，36个月以下固定期限劳动合同的雇员已经连续治疗了6个月；或对于签订12个月以下固定期限劳动合同的雇员已经连续治疗了其劳动合同期限一半的时间，仍未恢复劳动能力的。
3、由于天灾、火灾、危险性疫病、战争性灾难或应越南国家职能部门的要求进行搬迁、收缩生产经营，而雇主已经想方设法克服困难但仍然被迫减少就业岗位的；
4、停薪留职期限届满后，雇员不到岗位报到的。
5、雇员已达退休年龄的，另有协议的情形除外；
6、雇员无正当理由擅自连续旷工5个工作日以上的；
7、雇员未在签订劳动合同时如实提供信息，导致招聘工作受到影响的。
第48问：什么情况下，雇主无权辞退雇员？
2、雇员休年假、事假或其他已经得到雇主同意的其他休假情形时。
3、女雇员怀孕或正在休产假或抚养12周月以下小孩的。
第49问：雇员违法单方终止劳动合同应该承担什么责任？
答：雇员违法单方终止劳动合同应负的责任如下：
1、不能得到辞退补助金。
3、返还雇主支付的培训费用。
第50问：雇主违法单方终止劳动合同应该承担什么责任？
2、雇员无意愿继续工作的，则除了支付前款规定的款项外，雇主还应支付辞退补助金来终止劳动合同。
3、雇主不愿意接受雇员回岗工作，雇员也同意的，则除应支付赔偿金和辞退补助金外，雇主还需向雇员支付不低于2个月工资作为额外赔偿，具体金额由双方协商。
