【真实案例】
越南胡志明市某公司为开拓中部地区的业务，拟派业务经理A去广义省开发市场。为激发A的积极性，公司计划向A发放在广义省工作的多项补贴。未料到A竟拒绝称：其在胡志明已经有稳定的客户和生活，并不想去其他地方工作。公司经劝说无果后，把A调到保安部从事安保工作，基本工资直接降了50%。A向当地劳动部门投诉后，公司遭受了口头警告，并接受A调回原岗位，恢复其工资。
这家公司的人力主管提起这事感到很头痛：自从A闹事后，公司再想调其他业务员去外地开拓市场都困难了很多，大家不是以家庭为由，就是说自己跟那个地方风水不合，都不愿配合。目前只能提高给业务员的补贴，或者直接在当地招业务员才能解决问题。
公司咨询律师问道，“服从公司的工作安排，这不是每个员工工作职责吗？为什么当地的劳动部门反而是站在员工一边？”
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下面就由张智丹律师给大家讲讲越南劳动法对员工调岗或调整工作地点的相关规定。
越南劳动合同中工作地点是双方约定的必备条款，一般情况下，员工应根据合同约定的工作地点来执行工作内容。比如案例中胡志明这家公司与业务员签订的劳动合同，已经白纸黑字写明了工作地点是胡志明市，如果需要派驻这些业务员去其他城市开拓业务则必须经过这些业务员的同意。换句话说，员工是有权利拒绝到劳动合同约定的工作地点以外的地方长期工作的。
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根据越南《劳动法》第29条规定，因天灾、火灾、危险疫病等突发状况采取紧急措施或基于生产经营需要，雇主需要将员工调派从事劳动合同约定之外的工作的，应提前3个工作日告知员工暂时调岗的工作内容和期限，并安排符合该员工的身体状况及性别的工作；且一年内调岗时间累计不得超过60天，否则需要获得员工的书面同意。
对于调岗后的薪资，越南《劳动法》第29条也有相应的规定：被调岗的员工按照新工作领取薪资；若新工作薪资低于其原先工作的薪资时，则可在调岗工作的头30日内维持其原先工作的薪资。调岗后工作的薪资，应至少相当其原先工作薪资的85%，但不得低于地区基本薪资。
本案中，公司跟A起冲突后，将A调岗去做和之前工作毫无相关的安保工作，既不合法，也不具备合理性。
【用工风险&法律责任】
1、案例中公司随意对A调岗降薪是违法的，员工有权根据越南《劳动法》第35条第2款a点规定，在不提前通知雇主的情况下，单方终止劳动合同。
2、《越南劳动、社保、依据合同派越南劳工去海外工作领域行政处罚规定的议定》（28/2020/NĐ-CP）第10条规定，需要将员工调派从事劳动合同约定之外的工作的，雇主若未提前3个工作日通知员工或未明确告知调岗期限的，或安排的工作不符合员工的健康状况和性别的，将处以1,000,000至3,000,000越南盾的罚款。除《劳动法》第31条规定的情况外，将员工调派到劳动合同约定之外的工作地点的，对雇主处以3,000,000至7,000,000越南盾的罚款。
【法律规定】
1、2019年《劳动法》（45/2019/QH14 ）第28、29、35条；
2、《越南劳动、社保、依据合同派越南劳工去海外工作领域行政处罚规定的议定》（28/2020/NĐ-CP）第10条。
【律师支招】
对于工作地点，建议公司根据不同岗位的工作特性在劳动合同中进行合理的约定；如果公司存在一个员工要在两个以上城市用工的情况，建议将两个以上城市名称都写入劳动合同中。
对于工作岗位，如果员工就是在两个岗位任职或兼职，或者两种岗位的调岗可能性比较大，这时建议劳动岗位写明两个，并且说明员工接受公司根据实际需要进行前述两个岗位调整等，同时不同岗位的薪酬待遇也要在劳动合同中进行明确的约定。
【律师简介】
张智丹律师，毕业于广西民族大学，精通越南语，担任防城港市律师协会涉越委副主任。张智丹律师自2016年起从事涉越法律服务，目前为中检认证集团广西公司、中能建集团以及宝龙达、波司登、奋达科技、绫致时装、万里石、等国内多家知名公司、上市公司提供涉越专项或常年法律顾问服务。
近期著作
1、参与编译的《中越商事仲裁法律双语汇编》于2020年7月正式出版；
2、“在越中资企业用工风险提示”系列文章
